Diversidad, igualdad e inclusión
Construimos para audiencias diversas en LATAM y Estados Unidos. Nuestro equipo debe parecerse a ellas — no a la industria.
Construir software para múltiples mercados, idiomas y culturas requiere un equipo que comparta esa pluralidad. La diversidad no es un KPI de marketing — es una condición técnica del producto.
Aplicamos las mismas prácticas que esperamos de nuestros clientes: hiring estructurado, bandas salariales transparentes, accesibilidad por defecto y rendición de cuentas pública anual.
Principios
01
Equidad estructural, no buenas intenciones
Los sesgos se mitigan con proceso — rúbricas, paneles, datos — no con declaraciones.
02
Compensación pública
Bandas salariales internas visibles para todo el equipo. Mismo nivel + misma ubicación = misma compensación.
03
Accesibilidad por defecto
El producto y este sitio cumplen WCAG 2.2 AA. Audit anual con AccessLab.
Programas y prácticas
Hiring estructurado
Rúbricas de entrevista publicadas, paneles diversos (≥ 1 persona de género subrepresentado), screen de CV anónimo en primera ronda.
Bandas salariales públicas
Banda definida por nivel + ubicación, revisada cada 6 meses contra benchmark (Levels.fyi · Honeit LATAM).
Paridad de género — objetivo 2027
Hoy: 38% mujeres en el equipo total, 31% en roles técnicos. Objetivo público: 50% / 45% para Q4 2027.
Audit DEI anual
Tercera parte independiente audita compensación, retención y promoción por género, origen y edad. Publicado cada enero.
Sponsorship LATAM
Aporte económico y mentoría a PionerasDev (Colombia), Geek Girls LatAm (México), Laboratoria y MujeresIT.
Pronombres opcionales, respetados siempre
Pronombres opcionales en perfiles, firmas y Slack. Respetados siempre. Nunca obligatorios.
Métricas y avance
Mujeres en el equipo total
38%
objetivo 2027: 50%
Mujeres en roles técnicos
31%
objetivo 2027: 45%
Brecha salarial por género
≤ 2.1%
audit Q4 2025
Retención por género
Paridad
diferencia < 3 pp
Rendición de cuentas
Responsable: Equipo de Personas + Comité DEI. Audit externo anual publicado cada enero.
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