Desarrollo y formación profesional
Invertir en que el equipo crezca técnica y profesionalmente — con presupuesto, tiempo protegido y mentoría — es la base de todo lo demás.
En Blacknel creemos que las personas crecen cuando tienen autonomía, claridad de camino y tiempo real para aprender. No es un perk — es parte del contrato de trabajo.
Cada persona del equipo tiene un Plan Individual de Desarrollo (IDP) revisado trimestralmente, presupuesto mensual de formación sin necesidad de aprobación previa, y al menos 10% de su tiempo semanal protegido para aprendizaje aplicado.
Principios
01
Tiempo, no sólo dinero
Cualquiera puede pagar un curso. Pocas compañías protegen el tiempo para terminarlo. Nosotros sí.
02
Carrera dual: IC o manager
Subir de seniority no requiere gestionar gente. Tenemos tracks paralelos con compensación equivalente.
03
Aprendizaje aplicado
Lo que aprendes se usa en el siguiente sprint o se enseña al equipo. Conocimiento que no circula, no sirve.
Programas y prácticas
Presupuesto mensual de aprendizaje
$150 USD/mes por persona para cursos, libros, suscripciones y conferencias — sin aprobación previa. Lo gastas en lo que necesites.
Plan Individual de Desarrollo (IDP)
Revisado cada trimestre con tu manager. Objetivos técnicos, soft-skills, próximo rol y plan concreto para llegar.
Mentoría interna 1:1
Pairing semestral: cada IC senior mentoriza a un junior; cada manager nuevo recibe un coach interno.
Conference sponsorship
Cubrimos boleto + viáticos para asistir a 1 conferencia/año (Next.js Conf, React Summit, AWS re:Invent, Customer.io).
Tech Talks viernes
Espacio interno de 45 min los viernes para que cualquiera presente algo que aprendió. Grabado y archivado.
Rotaciones cross-funcionales
Después de 18 meses en un rol, puedes solicitar una rotación de 3 meses a otra área (eng ↔ design ↔ product).
Métricas y avance
Presupuesto anual de aprendizaje
$1,800 USD/persona
sin aprobación previa
Horas semanales protegidas
10%+
garantizado en calendario
Promociones internas vs. externas (2025)
73 / 27
% de roles cubiertos
NPS interno de carrera
8.6 / 10
encuesta anónima Q4 2025
Rendición de cuentas
Responsable: Equipo de Personas. Auditoría pública publicada cada enero.
Ver todos los compromisos
Tu primera semana sin Hootsuite. Sin Sprout. Sin las 5 hojas de cálculo.
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14 días sin tarjeta. Cancela cuando quieras.