Conciliación laboral
El trabajo se ajusta a la vida — no al revés. Remoto-first, asíncrono por defecto, medimos resultados y no horas. La salud mental no es un perk.
La conciliación no es flexibilidad horaria — es un sistema completo que respeta la vida fuera del trabajo. Eso significa decisiones de operación, no slogans en LinkedIn.
Operamos asíncrono por defecto, con un máximo de 2 reuniones por día y miércoles sin reuniones. Las vacaciones tienen un mínimo (no un máximo) porque los mínimos protegen a quien no se anima a tomarlas.
Principios
01
Resultados, no horas
No hay tracking de horas. Cada rol tiene OKRs trimestrales explícitos. Si los cumples, no nos importa cuándo trabajaste.
02
Asincronía por defecto
Toda decisión importante se documenta. Si requirió reunión, queda grabada y resumida por escrito.
03
Salud mental al mismo nivel que la física
Estipendio mensual para terapia, apps de meditación o coaching. Sin justificar, sin recibos.
Programas y prácticas
Remoto-first global
100% remoto. Sin horas centrales obligatorias. Cualquier huso horario entre UTC-8 y UTC+2.
Vacaciones ilimitadas · mínimo 25 días
Sí, ilimitadas. Pero también un mínimo público de 25 días/año que el manager debe asegurar que tomes.
Licencia parental · 16 semanas
16 semanas pagas al 100% para todas las personas que se convierten en padres/madres — incluye adopción, sin distinción de género.
Miércoles sin reuniones
Día completo bloqueado en calendarios del equipo. Excepciones requieren aprobación explícita del CEO.
Estipendio de bienestar
$100 USD/mes para terapia, meditación, gym o coaching. Sin justificar, sin recibos.
Sabbatical · cada 4 años
4 semanas pagas extra cada 4 años continuos en la compañía. Acumulables con vacaciones regulares.
Piloto semana de 4 días
Q3 2026: piloto de 6 meses con 80% de la organización. Mismo salario, viernes libres. Resultados públicos al cierre.
Métricas y avance
Días de PTO promedio tomados
28 días
equipo full-time 2025
Reuniones promedio por día
1.7
objetivo: ≤ 2
Score de burnout
Bajo
Maslach Inventory · Q4 2025
Adopción estipendio bienestar
84%
del equipo, mensual
Rendición de cuentas
Responsable: Equipo de Personas + Founders. Encuesta de burnout trimestral publicada con datos agregados.
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